「面接官が新卒採用の際、喉から手が出るほど欲しい人材」

「面接官が新卒採用の際、喉から手が出るほど欲しい人材」

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「面接官が新卒採用の際、喉から手が出るほど欲しい人材」

それは、

「入社後も、成長し続ける人」

です。

今は、合格を目的に頑張っていることと思いますが、面接官からすれば、

「入社がゴールの人」

はいらないのです。

 

会社がこのような人材を求める理由

 

入社がゴールの人は、入社後一人前になってら、「仕事をこなしていく」

だけで長意欲はなくなっていきます。

新卒の人たちには、就業経験がないので働きながら成長して頂かなければ

訓練も、先輩方からの教えも意味がなくなってしまいます。

 

会社は、入社後訓練や教育にお金をかけています。

 

その「投資」した分を「取り戻す」必要があるのです。

 

私が訓練時代に、訓練課長にこんなことを言われました。

 

「君たちを一人前の客室乗務員にするのに、1人約300万円の

お金がかかっている。それを返してもらうためには、

最低でも3年は働いてもらわないと、会社は元が取れない」と言う言葉でした。

今はもっとコストがかかっているのかもしれません。

 

これがまさに「会社が投資している」と言う証です。

 

だからこそ、入社後も伸び続ける人を採用したいのです。

 

では、どんな人が成長して、どんな人が

成長しないのでしょうか?

 

成長する人と、しない人の違い

その差は、ほんのちょっとした違いです。

「自分のダメな部分を発見した時」

見なかったことにする、認めようとしない人

成長しません。

そっかーそれを克服すればいいんだなと、

課題化できる人

成長します。

入社後

私は、もう客室乗務員なんだから、訓練さえ終えれば

あとは仕事をこなして遊ぶの、と思ってる人

成長しません。

私には、「素晴らしいサービスができる客室乗務員に

なる目標があるから、訓練中もその後も目標を忘れずに、

よく遊び、良く働くの」と思っている人

成長します。

成長意欲を持ち続けられる人は、成長します。

成長意欲を持ち続けるためには、自分で決めた課題を

持っているかどうか、によって決まります。

自分で決めた課題がある人は、「弊社に入社して何を実現したいですか」

と言う質問にも、ちゃんと答えることができるでしょう。

伸び代がある人とは、どんな人なのか?

さらに「伸び代がある人」とは、「負けず嫌い」で「素直な人」です。

 

言われたことを「はい」と言う返事だけではなく、すぐにやる人を

素直な人と言います。

 

さらに

「自分が仕事ができないことが悔しい」

「先輩に注意をされることが悔しいから、仕事が早くできるようになろう」

と思える人は、「負けず嫌い」です。

先輩に注意されて、先輩を恨む人は決して成長はしません。

 

最後に

新卒と既卒とでは、求められるものは違います。

それは当然のことです。

だからこそ、新卒の人には新卒で求められていることをしっかりと

理解して、受験準備をしてほしいです。

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